平等就业机会政策声明

亲爱的西方社会:

PG电子官方平台注册坚定地致力于平等就业机会的原则，并参与平权行动，以增加就业机会.

It is the 大学的政策是不歧视任何雇员 或基于种族的就业申请人, ethnicity, color, national origin, age, 公民身份或移民身份, pregnancy, 使用保护性休假, genetic status, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, marital status, creed, religion, 退伍军人或军人身份, 残疾:残疾人使用受过训练的导盲犬或服务性动物, 或者其他受联邦政府保护的特征, state, or local law. It is also the 的政策 采取平权行动 雇用:雇用并在就业中晋升, qualified women, minorities, 残疾人士, 保护(或覆盖)退伍军人, 所有的雇佣决定只基于有效的工作要求. Affirmative actions 包括培训计划、拓展工作和其他积极的步骤. 本政策适用于所有雇佣行为, 包括但不限于招聘, hiring, upgrading, promotion, transfer, demotion, layoff, recall, termination, 工资率或其他形式的补偿, 以及培训的选择, 包括学徒, 在所有的就业层面. Furthermore, 大学将为申请住宿的合格申请人和员工提供住宿 残疾人士提供合理的便利, as required by law.

PG电子官方平台注册 禁止基于受法律保护的特征骚扰员工和申请人. 大学 也禁止对提出投诉的员工和申请人进行报复, 反对任何歧视性行为和做法, assisting, 或以任何方式参与审查, 调查或聆讯, 或以其他方式寻求获得任何联邦法律规定的合法权利, State, 或当地平等就业机会法要求在这些基础上提供平等就业机会. 禁止的报复包括, but is not limited to, harassment, intimidation, threats, coercion, 或者其他可能阻止某人维护自己权利的不利行为.

As President, 我致力于平权行动和平等就业机会的原则. 确保在组织各级传播和实施平等就业机会和平权行动, 民权与教育法第九条合规办公室主任, 第九章和美国残疾人法协调员 已被分配到PG电子官方平台注册的职责, 包括建立和维护内部审计和报告系统，以便有效衡量大学的课程.

促进大学关于平权行动和平等就业机会的政策, PG电子官方平台注册 已经制定了书面的平权行动计划(AAPs)，其中规定了政策, practices, 以及PG电子官方平台注册 致力于确保其非歧视和平权行动政策得以实现的程序. 在正常工作时间，任何雇员或求职者都可以根据要求检查西部航空的AAPs. 检查aap的要求应事先与 民权和教育法第九章遵守办公室 (crtc@wxyz365.com or 360-650-2307). 任何问题请直接向 民权和教育法第九章遵守办公室.

有关大学致力提供平等就业机会的详情, please view the “了解你的权利:职场歧视是非法的”海报, as well as 薪酬透明度、非歧视条款声明. 这些资源也由 EEOC and OFCCP 以其他语言和为屏幕阅读器优化的格式. 要以其他格式请求任何这些资源，请联系 crtc@wxyz365.com, 360-650-3307, or 711 (Washington Relay).

Sincerely,

Sabah Randhawa
President